工龄有什么用

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享工龄有什么作用的宠物知识，其中也会对工龄有什么用(认定工龄有什么用)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

工龄有什么用

“工龄”不仅代表一个人的工作年限，还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中，工龄是非常重要的，工龄不仅影响着一个人的工资水平，还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些，晋升的机会也会大一些。 在职场中，“工龄”有着很重要的作用。首先，工龄决定工资。在很多单位中，工龄高的人的基本工资要比工龄低的人多一些，尤其是像教师和国家公务员，工龄对工资的影响非常大；其次，工龄影响晋升。在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。 一、工龄影响工资。在大所数的公司中，工龄是考评基本工资基数的重要指标之一，工龄越高的人能够拿到的基本工资也更高一些。在国家的企事业单位中，这种工龄的优势更加的明显，甚至差距有点大。 二、工龄影响晋升。在一个公司或者单位中，工龄越高的人对公司的状况越了解，对公司的贡献也更多，所以得到的晋升机会也会更大，在现实生活中，很多人也是靠熬工龄而平步青云，一步一步成为了领导。 三、工龄也是资历。要说在公司或者单位中谁的资历高，首先就是看谁的工龄最高，而工龄高的人在工作中也更受人尊敬和重视，在同事中的声望和地位也越高，更受领导的器重和倚重。是公司的中坚力量。 你觉得工龄对于一个人重要吗？

工龄有哪些作用？

工龄，从字面理解为工作时间，但是空口无凭，如何认定呢？ 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 在确认职工享受社保待遇的工龄时，以最初缴纳社保人社部门的记录和档案材料为准，以后我们会谈到为什么退休会审查档案资料，这里我们可以简单将工龄看成缴费年限（以及可以视同的缴费年限）。工龄又分为连续工龄（累计工作的时间年限）和本企业工龄（在同一单位的工作年限），对普通企业人员来讲，影响最大的也是本企业工龄，因此本企业工龄，越长对职工越好。 那么工龄对哪些待遇有影响呢？第一、对带薪年休假的影响： 文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号） 在本单位累计工作满1年不满10年，可享受5天年休假； 满10年不满20年，可享受10天年休假； 满20年的享受15天年休假； 为啥叫做“带薪年休假”呢？因为职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入，也就是不能扣工资！这是重点哦！第二、对病假和非因工负伤医疗期的影响 文件依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994 479号） 实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下的为三个月，5年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下的为6个月； 实际工作年限10年以上，本单位工作5-10年的为9个月； 实际工作年限10年以上，本单位工作10-15年的为12个月； 实际工作年限10年以上，本单位工作15-20年的为18个月； 实际工作年限10年以上，本单位工作20年以上的为24个月；第三、对病假工资的影响（这个你可以知道） 连续休假6个月以内的（发放病假工资）： 连续工龄不满2年，按照工资的60%计发； 连续工龄满2年不满4年，按照工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年，按照工资90%计发； 连续工龄满8年及以上，按照100%计发。 连续休假6个月以上的（给予救济费）： 连续工龄不满1年，按工资40%计发； 连续工龄满1年不满3年，按工资50%计发； 连续工龄满3年及以上，按工资60%计发， 最低不得低于当地最低工资标准的80%。第四、解除劳动合同时的经济补偿金： 依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月计算。第五、工龄对失业保险金的影响（以缴纳失业保险金为准）： 依据《失业保险条例》 累计缴费时间满1年不满5年的，最长12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，最长18个月； 累计缴费时间10年以上，最长24个月。第六、工龄对退休时核定基础养老金的影响 按照企业职工养老金的计算公式，基础养老金=（各省市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2 X 缴费年限 X 1%。缴费年限就是我们俗称的工龄，所以工龄越长，缴费越多，你的基础养老金的比例就越高，同时因为缴费多，个人账户养老金也越高。（不懂的，可以翻看我以前的视频，看看企业职工养老保险养老金如何测算）。第七、工龄对医疗保险退休待遇的影响 同样是看参加医疗保险的缴费年限，即医保的工龄，目前的企业职工医疗保险，需要满足一定的缴费年限，退休职工才可以享受医保的退休待遇：即不再缴费，但是享受医保待遇，并每月按照退休工资标准的一定比例提取医保金发放到退休人员的医疗保险个人账户，用于看病买药。香不香？ 第八、工龄对职工的特殊保护 职工并不总是弱势群体，因为在劳动法中明确规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。如果工龄满足特殊保护的条件，你可以炫耀啦！ 第九、退休人员每年退休金的调整，也与工龄相关。 近几年来，国家为了让工龄长的退休人员获得更多的实惠，在退休人员工资调整的方面，更加侧重按照缴费年限（工龄）调整基本养老金，也就是所说的长缴长得。

工龄有什么作用

“工龄”不仅代表一个人的工作年限，还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中，工龄是非常重要的，工龄不仅影响着一个人的工资水平，还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些，晋升的机会也会大一些。 在职场中，“工龄”有着很重要的作用。首先，工龄决定工资。在很多单位中，工龄高的人的基本工资要比工龄低的人多一些，尤其是像教师和国家公务员，工龄对工资的影响非常大；其次，工龄影响晋升。在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。 一、工龄影响工资。在大所数的公司中，工龄是考评基本工资基数的重要指标之一，工龄越高的人能够拿到的基本工资也更高一些。在国家的企事业单位中，这种工龄的优势更加的明显，甚至差距有点大。 二、工龄影响晋升。在一个公司或者单位中，工龄越高的人对公司的状况越了解，对公司的贡献也更多，所以得到的晋升机会也会更大，在现实生活中，很多人也是靠熬工龄而平步青云，一步一步成为了领导。 三、工龄也是资历。要说在公司或者单位中谁的资历高，首先就是看谁的工龄最高，而工龄高的人在工作中也更受人尊敬和重视，在同事中的声望和地位也越高，更受领导的器重和倚重。是公司的中坚力量。 你觉得工龄对于一个人重要吗？

连续工龄有什么用

工龄是指职工退休依据之一，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。另外与年假的计算、企业福利政策等都有密切关系。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

考上公务员之前的工龄，有什么作用

累计计算 打比方：你考取公务员之后，工龄是按照你之前缴纳的社保累计计算的，比如你15年考上公务员，你13年10月参加工作，到14年10月，正好满一年的社保，然后辞职在家专心备考，你的工龄是算一年的。

工龄现在有什么作用？

什么是工龄,先来看看什么是工龄。工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄分哪几种,工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄只和退休后领取养老金相关，在这里就不赘述。 而连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。而就是这连续工龄，与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。下面所说的各种福利，都与连续工龄有关。 　　 工龄对你都有什么影响?工资：先来看看体制内的情况。在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。至于体制外的民营企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。 带薪年假：体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于体制外的民营企业，上述法律规定只是最低标准，各民营**企业可以在此基础上进行调整。另外，带薪休假，指的就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 只有在工资和带薪年假方面，体制内外有明显区别。接下来的几点，体制内外并无明显差异。病假工资：大家都知道，所谓的病假就是生病不上班，公司照样发工资，但大家不知道的是，这工资比例，是根据工龄不同计算的。休假在6个月以内的是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。换而言之，就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。 经济补偿金：经济补偿金你是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟。 出境定居离职费：这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。 对部分劳动者的特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小M看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保护。 总之一句话，干得时间长，得的福利自然也就多。所以一定要重视自己的工龄!